現(xiàn)在的社會(huì)工作節(jié)奏明顯加快，對(duì)工作能力的要求在不斷提高。對(duì)自己的要求會(huì)提高，對(duì)別人的要求可能會(huì)更高。而這一“更高”往往會(huì)給人與人之間的關(guān)系帶來矛盾——這時(shí)，寬容和換位思考就顯示出一個(gè)人的協(xié)調(diào)性，甚至?xí)蔀橛绊憘�(gè)人和企業(yè)發(fā)展的重要因素。
一位體驗(yàn)者從8米高的“高空斷橋”上走下來后的感言：在地面時(shí)，看見別的同事站在高空斷橋上半天不敢跨過去，心里想不就是1.3米的跨度嗎？竟然還需要下面的人不斷喊口號(hào)、不斷給他掌聲鼓勵(lì)才能跳過去。但當(dāng)自己親身體驗(yàn)過之后才知道，在空中的感覺和在地面是完全不一樣的。在地面上的人很難理解在空中跨出那1.3米要戰(zhàn)勝多么困難。工作中同事間的相處也是這樣。我們都很善于對(duì)別人的成績(jī)不以為然，而對(duì)其過錯(cuò)卻非�？燎螅骸澳鞘且粋�(gè)弱智的錯(cuò)誤，是掛在很多人口頭的話。這種方式，既不利于工作，也不利于團(tuán)結(jié)，而且如果每個(gè)同事都有這種思維方式的話，工作環(huán)境就會(huì)變得很壓抑。”
游戲簡(jiǎn)介：高空斷橋——在離地8米高的高空，架設(shè)A、B兩塊木板，木板間距1.2米至1.9米，受訓(xùn)學(xué)員要從A木板跨越至B木板。
